Min Hee-jins Antrag auf Wiederernennung zur CEO abgelehnt...
„Unzulässiger Antrag“

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Das Zentrale Bezirksgericht Seoul hat am 29. Oktober den Antrag der ehemaligen ADOR-Geschäftsführerin (All Doors One Room) Min Hee-jin auf Wiedereinsetzung als CEO abgewiesen, den sie gegen HYBE gestellt hatte.

Das Gericht befand, dass ihr Antrag die rechtlichen Anforderungen nicht erfüllte.

Chef Richter Kim Sang-hoon der Abteilung für Zivilsachen 50 entschied, dass, obwohl ein Aktionärsvertrag eine fünfjährige Amtszeit des CEO garantierte, „selbst wenn die einstweilige Verfügung erlassen würde, die Direktoren rechtlich nicht verpflichtet wären, sie durchzusetzen, wodurch der Antrag irrelevant wird.“

Das Gericht erklärte in seiner Entscheidung, dass „von den Direktoren erwartet wird, dass sie Entscheidungen unabhängig im Einklang mit der Sorgfaltspflicht und Treuepflicht nach Handels- und Zivilrecht treffen“ und fügte hinzu, „sie sind rechtlich nicht verpflichtet, den Anweisungen von HYBE zu folgen.“

Darüber hinaus hielt es das Gericht für schwierig, die Gültigkeit der sogenannten „procure“-Klausel zu beurteilen – ein Begriff, der verlangt, dass Aktionäre Abstimmungsentscheidungen leiten – da diese möglicherweise im Widerspruch zu den Grundprinzipien des Handelsrechts steht.

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Diese Entscheidung dürfte Mins Einfluss innerhalb von ADOR weiter einschränken.

Da das Gericht erklärte, „es ist schwierig, eine Grundlage für eine Klage zur Durchsetzung der vertraglichen Bestimmungen zu finden“, werden ähnliche Anträge voraussichtlich auf Schwierigkeiten stoßen.

HYBE drückte seine Dankbarkeit für die „weise Entscheidung“ des Gerichts aus und fügte hinzu: „Wir werden uns auf die Stabilisierung von ADOR, die Weiterentwicklung der Multi-Label-Struktur und die Unterstützung der Künstleraktivitäten konzentrieren.“

Im Gegensatz dazu erklärte Mins Team: „Die Abweisung betrifft nicht die Gültigkeit des Aktionärsvertrags selbst, sondern eine rechtliche Interpretation der Durchsetzbarkeit der 'procure'-Klausel.

Die CEO-Amtszeit sollte gemäß Aktionärsvereinbarung bis zum 1. November 2026 gewährleistet sein.“

Dieser Streit begann am 27. August, als der ADOR-Vorstand beschloss, Min zu entlassen, mit der Begründung, dass die Trennung von kreativen und geschäftlichen Rollen im Interesse des Labels und im Einklang mit dem Multi-Label-Ansatz liege.

Der HYBE-Personalchef Kim Joo-young wurde zum neuen CEO ernannt.

Rechtsexperten betrachten diese Entscheidung als Wendepunkt im Streit zwischen HYBE und Min.

Ein Anwalt kommentierte: „Die Entscheidung schränkt Mins rechtliche Optionen erheblich ein, und weitere Streitigkeiten werden wahrscheinlich vor Gericht geklärt.“

Branchenkenner erwarten, dass dieser Fall neue Diskussionen über die Unternehmensführung und das Management innerhalb der K-Pop-Branche anstoßen könnte, insbesondere hinsichtlich der Stärkung des Rahmens für Multi-Label-Betriebe bei großen Entertainment-Firmen.

Nun richtet sich die Aufmerksamkeit darauf, wie HYBE und ADOR ihre Beziehung nach diesem Urteil neu definieren werden und welche Auswirkungen dies auf die K-Pop-Industrie haben könnte.