NewJeans: Mobbing-Vorwürfe bei HYBE weiten sich aus...
Fans fordern Untersuchung durch das Arbeitsministerium

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Die Mobbing-Vorwürfe bei HYBE, die die K-Pop-Girlgroup NewJeans betreffen, nehmen weiter zu.

Nachdem die Mitglieder von NewJeans die Vorfälle öffentlich machten, haben Fans eine offizielle Untersuchung durch das Arbeitsministerium beantragt, was die Schwere der Situation unterstreicht.

Am 12. reichte ein Fan, der sich als „A“ ausgibt, beim Arbeitsministerium eine Beschwerde ein und forderte eine Untersuchung des „Mobbing-Vorfalls bei HYBE, der NewJeans betrifft“, und bat darum, dass alle Beteiligten im Falle eines Gesetzesverstoßes streng bestraft werden.

In der über den Nationalen Petitionsdienst eingereichten Beschwerde erklärte A: „Als langjähriger Fan von NewJeans konnte ich meinen Zorn nach dem Ansehen des Enthüllungsvideos gestern nicht zurückhalten.“

A erklärte weiter, dass die „Mobbing-Vorwürfe bei HYBE in Bezug auf NewJeans“ einer gründlichen Untersuchung bedürften, und wandte sich an das Arbeitsministerium, das die ausschließliche Befugnis zur Untersuchung von Verstößen gegen das Arbeitsrecht hat.

A argumentierte: „Wenn die Mobbing-Vorwürfe von Hanni und Minji wahr sind, könnte das Unternehmen gegen Artikel 76-2 (Verbot von Mobbing am Arbeitsplatz) und Artikel 76-3 (Maßnahmen bei Mobbing am Arbeitsplatz) des Arbeitsgesetzes verstoßen haben.“

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Die Kontroverse begann am 11., als NewJeans in einer Live-Übertragung auf YouTube Vorwürfe erhob.

Hanni enthüllte, dass sie bei HYBE gemobbt wurde, und erklärte: „Als ich im Schminkbereich war, traf ich auf ein anderes Idol-Mitglied und einen Manager.

Der Manager sagte laut genug, dass ich es hören konnte, zu dem Mitglied: ‚Ignorier sie‘“, erzählte sie.

Hanni fügte hinzu: „Ich verstehe immer noch nicht, warum mir das passieren musste.

Selbst jetzt macht es keinen Sinn, und es war so ungerecht. Ich hoffe, dass niemand sonst so etwas durchmachen muss.

Ich habe das schon einmal erlebt, und ich habe Angst, dass es auch den anderen Mitgliedern passieren könnte.“

Auch Minji äußerte sich schockiert: „Ich war wirklich schockiert, als ich Hannis Geschichte hörte.

Wie kann ein Manager so etwas sagen? Ich konnte es nicht fassen, und anstatt sich zu entschuldigen, haben sie nicht einmal ihren Fehler eingestanden“, sagte sie und drückte ihre Besorgnis aus.

Laut dem vom Arbeitsministerium im Mai 2023 veröffentlichten

„Leitfaden zur Beurteilung und Prävention von Mobbing am Arbeitsplatz“ wird Mobbing am Arbeitsplatz nach dem Arbeitsgesetz als „Handlungen definiert, bei denen ein Vorgesetzter oder Mitarbeiter seine Position oder Beziehung nutzt, um einem anderen Mitarbeiter körperlichen oder seelischen Schaden zuzufügen oder das Arbeitsumfeld über den angemessenen Rahmen hinaus zu verschlechtern.“

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Die Musikindustrie äußert zunehmend Besorgnis über diesen Vorfall.

Ein Brancheninsider kommentierte: „Mitglieder von Idol-Gruppen, insbesondere Minderjährige, benötigen innerhalb ihres Unternehmens einen besonders sorgfältigen Schutz und eine gute Betreuung.

Wenn diese Anschuldigungen wahr sind, besteht dringender Handlungsbedarf, um die Arbeitsbedingungen in der gesamten Unterhaltungsindustrie zu verbessern.“

Ein weiterer Experte erklärte:

„Es ist äußerst ungewöhnlich, dass Mitglieder einer Idol-Gruppe solche Probleme öffentlich ansprechen.
Dies könnte darauf hindeuten, wie ernst die Situation ist. Eine gründliche Untersuchung und angemessene Maßnahmen sind erforderlich.“

Während derselben Live-Übertragung forderten die Mitglieder von NewJeans auch HYBE-Vorsitzenden Bang Si-hyuk auf, die frühere ADOR-Geschäftsführerin Min Hee-jin bis zum 25.als Geschäftsführerin wieder einzusetzen.

Die Mitglieder bezeichneten Min als „die Person, die das heutige NewJeans geschaffen hat“, und sagten: „Was wir wollen, ist das ursprüngliche ADOR, in dem Min Hee-jin sowohl Geschäftsführerin als auch Produzentin ist.“

Dieser Vorfall hat Diskussionen über die Arbeitsbedingungen in der K-Pop-Industrie und den Schutz der Rechte von Idol-Gruppen-Mitgliedern ausgelöst.

Insbesondere wird die Notwendigkeit einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen und einer psychologischen Unterstützung für Idol-Gruppen-Mitglieder, insbesondere für Minderjährige, immer deutlicher.

Das Ergebnis der Untersuchung des Arbeitsministeriums sowie eine offizielle Stellungnahme von HYBE werden mit Spannung erwartet.

Es wird erwartet, dass diese Kontroverse die Diskussionen über die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und den Schutz der Künstlerrechte in der K-Pop-Industrie intensivieren wird.